Avertizor CECCAR.NET

Solicităm public organelor de cercetare penală să investigheze modul în care s-au desfășurat lucrările Conferinței Naționale a Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR) organizată în date de 07 aprilie 2025 și legalitatea hotărârilor adoptate. Hotărârea nu a fost adusă la cunoștința membrilor experți contabili și contabili autorizați și nu a fost dată publicității, cu o singură excepție: alegerea lui Șova Robert Aurelian, președinte al Corpului, pentru mandatul 2026-2030, fără ca acesta să îndeplinească condițiile legale. În urma Conferinței din 07 aprilie 2025, a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 379 din 29 aprilie 2025, Hotărârea nr. 25/243 din 7 aprilie 2025, în baza căreia Șova Robert Aurelian ar urma să exercite funcția de președinte al Consiliului Superior CECCAR pentru mandatul 2026-2030. Dar Șova Robert Aurelian a exercitat două mandate de președinte de câte 4 ani, cel de-al doilea mandat încetând în  octombrie 2022 , când a în...

Solicităm public organelor de cercetare penală să investigheze activitatea Comisiilor care au validat candidaturile lui Șova Robert Aurelian și Chivu Elena Ecaterina pentru funcțiile de președinte al Consiliului Superior al Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR) și respectiv Președinte al Filialei CECCAR Galați Șova Robert Aurelian a fost ales în anul 2014 și a avut 2 mandate de câte 4 ani, cel de-al doilea mandat încetând în octombrie 2022 , când a început mandatul următorului președinte ales în persoana domnului Bunea Alexandru. Conform legislației valabile astăzi (OG nr 65/1994 și ROF CECCAR) Șova Robert Aurelian poate reocupa funcția de președinte CECCAR începând cu octombrie 2026 și poate fi ales cu un an înainte respectiv octombrie 2025 . În schimb , actualul președinte în funcție, Chivu Elena Ecaterina a fost aleasă pentru mandatul 2023-2027 , iar în mod legal alegerile pot fi declanșate în anul 2026 pentru mandatul care începe în anul...

Care este în acest moment rolul lui Chivu Elena Ecaterina în cadrul Consiliului Superior al Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR)? Astăzi este Președintele Consiliului Superior CECCAR? Conform legislației aplicabile, respectiv Ordonanța de Guvern nr. 65 din 19 august 1994 privind organizarea activității de expertiză contabilă și a contabililor autorizați, la Articolul 32 (6): Președintele Consiliului Superior este ales prin vot secret pentru un mandat de 4 ani. Președintele Consiliului Superior poate cumula cel mult două mandate consecutive. Președintele, după încetarea mandatului, cu respectarea prevederilor prezentului alineat, poate fi reales după cel puțin o perioadă egală cu cea a unui mandat, în condițiile stabilite prin Regulamentul de organizare și funcționare. Regulamentul de Organizare și Funcționare CECCAR prevede la punctul 24. Președintele Consiliului Superior este ales de Conferința națională dintre membrii Corpului Experților Conta...

În contextul actual în care numeroase categorii socio-profesionale se confruntă cu dificultăți financiare, Corpul Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România stă pe un  munte de bani   proveniți din  taxele și cotizațiile supradimensionate  percepute de la membrii și stagiarii organismului,  depășindu-și obiectivele legale  pentru care a fost înființat.  Excedentele bugetare generate în toți acești ani sunt la  dispoziția discreționară a conducerii centrale a organismului ,  fără  niciun control  din partea membrilor organizației.  Derapajele de la scopul legal  și împovărarea membrilor și stagiarilor cu  obligații suplimentare  legate de plata cotizațiilor, formarea profesională obligatorie, platformele de raportare ineficiente etc. sunt arhicunoscute în cadrul organizației. Folosirea resurselor este lipsită de orice Transparență.  Conform datelor publice de pe  site-ul Min...

Un avertizor care dorește să își păstreze anonimatul, ne-a semnalat că ar exista suspiciuni rezonabile cu privire la faptul că în CECCAR,  angajările și salariile  încasate de anumite persoane au un caracter controversat. Ar mai exista indicii și cu privire la faptul că datele și informațiile prezentate de vicepreședintele Șova Robert Aurelian în Conferința Națională din 7 aprilie 2025,  fără trecerea pe ordinea de zi a măsurilor de reorganizare  și restructurare conform ROF CECCAR, nu ar exprima realitatea, Conferința Națională fiind  dezinformată , în mod intenționat de către acesta, cu scopul de a-și începe  mandatul ilegal , fără salariații incomozi pentru el și complicii lui. Lipsa totală de transparență și  complicitatea  demonstrată ulterior Conferinței, la nivel de vârf, vor fi sesizate către instituțiile cu atribuții de  investigare a faptelor penale . Pentru că dezvăluirile noastre sunt animate de cele mai bune intenții față de inst...

Test de integritate pentru Șova Robert Aurelian, foști și actuali președinți în mandatul său și membrii Consiliului Superior al CECCAR. Răspunsuri cu probe așteptate de membrii CECCAR prin newsletter Pool 1. Prezentați balanțele contabile sintetice și analitice pe ultimii 5 ani. Pool 2. Prezentați lista posturilor din organigrama CECCAR, pe direcții și filiale și sumele brute care corespund fiecărui post, anual, în ultimii 3 ani.    Pool 3.  Prezentați lista imobilizărilor corporale și valoarea de intrare a acestora (inclusiv autoturisme) existente în patrimoniul CECCAR la 31.12.2015. Pool 4. Prezentați lista imobilizărilor corporale și valoarea de inventar a acestora (inclusiv autoturisme) existente în patrimoniul CECCAR la 31.12.2024. Pool 5. Prezentați lista vânzărilor de imobilizări corporale (inclusiv autoturisme) în perioada 2016-2025, prețul de vânzare, datele de identificare fiscală a evaluatorilor, datele de identificare fiscală a cumpărătorilor. Atenție: Lipsa r...

Președinților de filiale le-a fost cumpărată tăcerea de către Șova Robert Aurelian în complicitate cu Chivu Elena Ecaterina. Cum? Simplu! Cu bani! În urma dezvăluirilor făcute de avertizori, referitoare la abuzurile care se petrec în cadrul Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din Romania (CECCAR), pentru a se asigura în continuare tăcerea și complicitatea, recent, a fost MAJORATĂ indemnizația președinților de filială. Un președinte, care are doar un rol de reprezentare, câștigă mult mai mult decât un angajat care muncește 8 ore pe zi și căruia urmează să i se restructureze postul. Așa-zisa restructurare din cadrul CECCAR este doar o răzbunare a unei persoane îmbătate de putere cu complicitatea președinților și membrilor Consiliului superior CECCAR, în detrimentul membrilor organismului. Pretextul reorganizării Corpului ca urmare a „digitalizării”, a „transformării digitale”, a „tehnologiilor emergente”, este un pretext teoretic (pentru a ne exprima elegant). Transf...

În Registrul Național ONG este înregistrată FUNDAŢIA ACADEMIA CECCAR cu adresa în BUCURESTI, INTR. PIELARI, NR. 1, ET. 5, SECTOR 4, număr de înregistrare 4356/B/2015, adică din anul imediat următor intrării lui Șova Robert Aurelian în primul mandat de președinte CECCAR. Prima denumire a fost CECCAR-CENTRUL DE EXCELENTA IN BUSINESS SI ECONOMIE. Conform informațiilor din situațiile financiare publicate pe portalul ANAF, fundația desfășoară “Activități ale organizațiilor profesionale”. Începând cu anul 2017 fundația CECCAR-CENTRUL DE EXCELENTA IN BUSINESS SI ECONOMIE nu a mai desfășurat nicio activitate. În anul 2019 avea capitaluri proprii în valoare de 377148 lei. În anul2022, anul încheierii celui de-al doilea mandat de președinte al lui Șova Robert Aurelian, fundația își schimbă denumirea în ACADEMIA CECCAR, nu înregistrează venituri și încheie anul 2022 cu capitaluri proprii în valoare de 344835 lei. În anul 2023, FUNDAŢIA ACADEMIA CECCAR realizează venituri totale în valoare de 3000...

Context:  De-a lungul ultimelor luni, au avut loc o serie de evenimente în cadrul CECCAR care au stârnit îngrijorare și nemulțumire în rândul celor care activează în domeniul contabilității. În articolul precedent, intitulat „Apel către politicieni și autorități: Interveniți în regim de urgență pentru stoparea practicilor abuzive din CECCAR!” , am subliniat faptul că membrii Consiliului Superior al CECCAR rămân impasibili în fața unor acțiuni ce afectează grav atât imaginea profesiei contabile, cât și activitatea zilnică a membrilor săi.  În special, am criticat atitudinea lui Șova Robert Aurelian, care, prin acțiunile sale, aduce prejudicii instituției și profesiei. În continuarea acestui demers, am primit o nouă comunicare din partea unui avertizor de integritate, care semnalează noi abuzuri și încălcări de proceduri grave în cadrul CECCAR. Acesta subliniază lipsa de reacție a conducerii instituției și acuză o complicitate tacită între membrii Consiliului Superior și președ...

Stimați politicieni! Stimați reprezentanți ai autorităților! Consiliul Superior al CECCAR tace, probabil de frică! Interveniți de urgență și corectați situația regretabilă din CECCAR! Șova Robert Aurelian, prin faptele sale, aduce deservicii profesiei contabile și CECCAR! A devenit de notorietate în CECCAR, modelul abuziv și discriminatoriu pe care Șova Robert Aurelian l-a instituit, în statutul angajaților CECCAR. La preluarea mandatului, în 2014, Șova Robert Aurelian, a moștenit în CECCAR, un executiv solid conturat, bine pregătit profesional, oameni cu caractere înalte, respectabili, dedicați calității activității la locul de muncă, orientați către excelență, către performanță, deținători ai unui sistem de valori demn de o profesie destinată, prin natura sa, științei, independenței și eticii. Acestea au fost exigențele impuse, cu rigurozitate, moralitate și profesionalism, de către înaintașii lui Șova, din Conducerea Corpului, încă de la înființarea CECCAR.  În anul 2016, președ...

Context:  În CECCAR nu ești concediat direct, ci ți se aplică presiuni sau tactici care te determină să-ți dai demisia singur – un proces cunoscut drept  demisie forțată . 1. Intimidare psihologică constantă în CECCAR Una dintre cele mai des întâlnite tactici prin care angajații sunt forțați să-și dea demisia din CECCAR este crearea unui climat ostil, în care umilirea devine o rutină. De multe ori, asta începe subtil: o ironie într-o ședință, o glumă spusă în fața colegilor pe seama unei greșeli minore, sau ridiculizarea unei idei înainte ca aceasta să fie înțeleasă. Treptat, tonul devine mai dur, comentariile pasiv-agresive se transformă în amenințări voalate, iar munca depusă e constant minimalizată sau desconsiderată. În acest mediu, angajatul ajunge să trăiască într-o stare permanentă de tensiune și nesiguranță, simțind că orice greșeală – oricât de mică – poate declanșa o nouă rundă de presiuni. În timp, această formă de abuz psihologic epuizează emoțional și împinge omul...